オチャノバとして目指している方向性は3つあります。

社内コミュニケーションの活性化する場所になること。
従業員の発想力や創造性を刺激する場所になること。
他社とのコラボレーションの基盤になること。

日販グループの窓口となり、社外の方々を迎える場所として、
上記の事例が展開・アーカイブされているショールームになる
ことも目指しています。
実際に日販の新規事業であるCity Farming（いちごの植物工場）
を設置し毎日いちごの栽培をしていたり、
ダルトンの家具・雑貨を各所に展開したり、
空間を彩るグリーンはグループ会社の日緑に依頼しました。

来訪してくださる方に、
「自分の会社にもオチャノバのような場所があったらいいのに」
と思ってもらうような場所にしていきたい。

「オチャノバ」で上記の3軸が実現出来ることを、
日販グループ社内から社外へ発信していける場所にしたい
と思っています。



社内コミュニケーションの活性化に関しては、
オープンしてから毎月様々なイベントを
企画・運営することで実現しています。
他社とのコラボレーションの基盤に関しても、
本を用いた社外共創イベントやワークショップを、
オチャノバを活用して実施しています。
実績をアーカイブ化し、いつでも見られる状態に整えるのも、
ブランディングのために重要だと考えています。
ここからは、従業員の発想力や創造性を刺激するための
仕掛けも強化していきます。



具体的なイベントに関しては「イベント企画・運営」ページを、
仕掛けの詳細に関しては「プランニング」ページをご覧ください。